2018年10月15日深圳莱福德科技股份有限公司携手德赢vwin落地《任职资格管理体系构建》项目，项目启动会在深圳莱福德科技股份有限公司举行。主讲人德赢vwin咨询师冯婉珊老师，是一位专研人力资源管理的实战导师，为企业科学合理的构建任职资格管理体系，促进与员工的良性互动，实现双赢。

 

 

▲《任职资格管理体系构建》项目启动会

 

 

公司简介：

深圳莱福德科技股份有限公司是一家集研发、生产、销售、服务为一体的LED照明驱动电源高科技企业。成立于2007年，注册资金4800万，先后在深圳、四川、中山、厦门、苏州、宁波、重庆建立了研发、生产基地和办事处。目前拥有1000多人，办公及厂房占地面积4万多平方米，年生产驱动电源2000余万条（支），年产值达2.5亿元以上。

 

 

 

导师简介：

 

冯婉珊

清华大学EMBA，工商管理硕士

阿米巴经营实战顾问

人力资源管理师

国家认证一级人力资源管理师

广东工业大学讲师

 

 

知识核心回顾：

传统意义上的任职资格是指企业中的某个职位对任职者的要求，包括学历、专业、工作经验、能力和素质等内容。这种以职位为管理单位的任职资格管理称之为狭义的任职资格管理。

 

 

职位族是具有相同工作性质和相似任职素质要求的同一类职位的统称。对于某类职位族，也需要相应的任职资格。和职位任职资格不同的是：职位族任职资格不仅仅包括知识、经验和能力的要求，还包括职业化的行为。以职位族为管理单位的任职资格管理称之为广义的任职资格管理。

 

 

任职资格管理是为了实现企业战略目标，根据企业组织的要求，对员工的工作能力和工作行为实施的系统管理。

 

 

任职资格管理体系的作用是能够全面、定义职位对人的要求，为人岗匹配提供基础。同时，还为员工的职业发展通道、管理者继任计划、员工培训与开发等工作奠定了坚实的基础。