在选择国内人力资源咨询公司的过程当中，了解它的分类才能让自己可以选择到更能满足企业发展需求的公司来协助自己满足人力资源管理需求。那么，目前这类型的企业有哪些类别呢？下面就来对它的分类做了解。

 

 

1、学院性

 

　　这类型的国内人力资源咨询公司一般是院校的老师带头成立的咨询机构，导师会带着自己的学生根据情况来设计对应的方案协助企业解决存在的问题，它的特点就是理论方面的功底相对比较深，不过，在人力资源管理方面可能会缺少实战经验，在选择学院人力资源咨询公司时候，可以选择一些成立时间相对较早的公司。

 

2、实干型

 

　　这类型的公司里面的员工大部分都是在这个行业里面有着多年实际操作管理经验的人才，他们都是在实践的过程当中总结出来管理方面经验，能够协助企业解决管理过程当中的问题，虽然提出来的方案在这方面比不上学院性的公司，但是，可操作性却相对比较强，而德赢vwin管理咨询有限公司就是一家实干型公司。

 

 

3、寄生性

 

　　这类型的企业可能之前是从事人才培训或者是做人才管理方面认证业务的。在实际发展的过程当中，这类型企业相对重视人力资源方面管理或者是希望自己企业的影响力可以得到提升，所以，就开始开展人力资源咨询方面服务，但是，如果有这方面的业务，它们可能没有办法自己完成，需要找实干型的咨询公司来帮助自己完成方案设计。

 

4、整合性

 

　　这类型的机构自身的实力往往并不是很弱，或者是它的管理者本身在这方面有一些成就，所以，管理者开展这类型的业务，除了会开展这类型的业务以外，还会提供企业发展的规划、营销方案以及其他方面咨询，可以协助企业解决不少运转过程当中遇到的问题，德赢vwin管理咨询有限公司就是一家整合了多种业务于一体的企业。

 

　　以上就是国内人力资源咨询公司分类的简单说明，在选择这类型公司来为自己企业服务时候，企业管理者要注意从多个方面着手去了解公司情况，然后选择一家经验相对丰富、工作人员有服务相对较好的公司来为自己完成人力资源配置和策划方面解决方案。

 

 

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